【案号：北京高院（2019）京民申2888号】

史某于2012年8月28日入职北京X物流公司。在办理入职时，史某主动向公司提交了《放弃缴纳社保声明》，载明：本人于2012年8月28日入职北京X物流公司，因自己为农业户口，且已在老家缴纳农村医疗、养老保险，因此特向公司申请免缴社保。本声明时效与自己和公司签订的劳动合同有效期一致。

鉴于此，双方经沟通后，在签订《劳动合同》时另签了一份《补充协议》，主要内容如下：

1、 乙方自愿放弃缴纳社保系个人原因，由此产生的后果完全由乙方个人承担，与甲方无关；

2、 双方劳动关系存续期间，甲方按照1500元/月向乙方发放社保补贴，发放时间随工资一同发放；

3、 本补充协议的有效期同劳动合同一致。

2017年11月1日，史某离职。在职期间，史某共领取了公司发放的社保补贴33100元。

2017年12月26日，史某以公司未依法缴纳社保为由，向朝阳社保稽核科投诉，申请公司为其补缴社保。公司遂为史某补缴了其在职期间（2012年9月-2017年10月）的社保。

2018年3月9日，公司申请仲裁，请求史某返还在职期间领取的社保补贴33100元。

在仲裁委不予受理后，公司提起诉讼。

一审法院经审理认为：

在双方签订的《《放弃缴纳社保声明》、《补充协议》上，史某提出对本人签字和所按手印进行鉴定，经鉴定，均为其本人签字及所按手印。故史某本人要求公司不为其缴纳社保系确认事实。

现公司已经为史某补缴了社保，因此已发放给其的社保补贴，应予返还。

综上，一审法院判决史某返还公司社保补贴33100元。

对一审结果不服的史某向北京一中院提起上诉。

二审法院经审理认为：

1、 公司所提供的工资表中显示其工资中含有社保补贴，但史某对于该工资表的真实翔不予认可，并称发放工资时，公司会让其签两份工资表，一份是空白的，另一份是真实的。公司所提供的这份是自己所牵的那份空白的。

对此，史某负有举证责任，但是其并没有提交书面证据进行佐证；在其提供的证人证言中，由于证人与公司存在利害关系，又导致证言不予采信的情形下，史某应承担举证不利的后果。故，本院认定史某的工资中含有社保补贴。

2、 史某在《放弃缴纳社保声明》、《补充协议》上的签字经鉴定为本人签字及所按手印，系确定史某确系本人主动放弃缴纳社保。现由于公司已为其补缴在职期间的社保，故在职期间的社保补贴属不当得利，应予返还。综上，二审法院做出了驳回上诉，维持原判的判决。

史某遂向法院北京高院申请再审。

北京高院认为，现有的证据已经明确表明史某系主动放弃公司缴纳社保。现公司以为其补缴在职期间社保，已发放的社保补贴33100元作为不当得利，史某应予返还。

综上，高院做出了驳回史某的再审申请的裁定。

法律评析

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。本案中，北京X物流公司作为用人单位，在史某在职期间，每个月向其发放工资，并包含社保补贴。史某以公司未依法缴纳社保为由，向朝阳社保稽核科投诉，申请公司为其补缴社保。公司遂为史某补缴了其在职期间（2012年9月-2017年10月）的社保。因此，史某前期获得的社保补贴没有法律根据，构成不当得利，北京X物流公司有权请求史某返还取得的利益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条;因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外；

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿；

结语

我国法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，约定不缴纳社保的行为不仅有损个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体利益，违反法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。因用人单位不给员工缴纳社保违反法律禁止性规定而无效，基于民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。

上述案例中可知，最终法院支持了企业诉讼请求，判决劳动者返还取得的社保补贴，但我国并非判例法国家，所以具体需要结合实际案情进行分析。同时，虽然法院最终支持了公司请求，但是经历了一审、二审、最高法院，企业耗费了许多的精力和时间，所以为了避免类似法律纠纷，企业在经营中，一定要遵纪守法，依法为员工足额按时缴纳社会保险，如员工坚持放弃缴纳社保，则一定要要求员工签署放弃缴纳社保声明书，并且在职工签字确认的工资表中一定要将支付的社保折现补贴列明，为后续主张返还准备数据依据。