各位老板和hr注意了，这8个用工风险，你一定要知晓，否则将会吃大亏！
第一，千万不要招没有合法身份证件的人员，否则被查到就会被劳动部门处罚。
第二，千万不要招不满16周岁的未成年人，否则每使用一名童工，将会被处罚每月5000元。
第三，千万不要招与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，否则给其他用人单位造成损失，也要承担连带赔偿责任。

第四，用工之日起30日内签劳动合同；
第五，用工之日起30日内要办理社会保险登记
第六，按照劳动合同约定足额发放工资
第七，发放工资前，要员工对出勤及薪资书面签字确认
第八，协商一致才能合法调岗，否则可能会引发法律纠纷和赔偿问题。‌
虽然在劳动关系中，劳动者属于弱者，但是不乏有居心不良的人会滥用劳动权益来谋取非法利益，所以为了维护自身利益，用人单位最好委托律师，做好风险防范！